성범죄 사건에서 '직장 내 징계와 형사 절차'는 별개입니다
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작성자 동주 작성일25-06-11 00:17 조회8회 댓글0건관련링크
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성범죄 혐의로 인해 조사를 받게 된 직장인은 형사 처벌 외에도 회사 내부의 징계나 인사상 불이익을 동시에 겪게 되는 경우가 많습니다. 특히 공기업, 교사, 공무원 등 공공기관 소속인 경우 형이 확정되지 않았음에도 불구하고 직위해제나 정직 처분이 내려질 수 있습니다. 이때 중요한 점은, 형사 절차와 직장 내 징계 절차는 법적으로 별개라는 것입니다. 따라서 각 절차에 맞는 이중 대응이 필요하며, 이 과정에서 성범죄전문변호사의 조력이 절대적으로 요구됩니다.
성범죄전문변호사는 수사기관 대응 외에도 소속 기관의 징계 규정, 인사 규정 등을 검토해 그에 맞는 탄원서, 소명자료, 변명서 등을 함께 준비합니다. 예컨대 경찰 조사와는 별도로 인사위원회에 제출할 공식 입장서를 구성하고, 징계 사유로 판단되는 부분에 대해 경위서와 함께 사실관계를 정리해 제출하는 것이 중요합니다.
또한 형사 절차가 아직 진행 중인 상태라면, 징계 처분을 유예하거나 효력 정지를 신청할 수도 있습니다. 이때는 노동위원회나 행정소송 절차가 병행될 수 있으며, 성범죄전문변호사는 해당 절차까지 고려한 종합적 전략을 세워 사건에 대응합니다.
연세힐치과의원은 의료 서비스를 넘어서 사람들의 삶의 질, 사회적 지위까지 함께 지켜내기 위해 다양한 전문가 연결망을 갖추고 있으며, 법률적 위기에서도 든든한 출발점이 되어 드릴 수 있습니다.
성범죄 사건은 단지 형사 절차에만 대응한다고 해결되지 않습니다. 같은 사실이더라도 행정적인 제재와는 전혀 다른 대응이 필요하며, 이 모든 것을 아우를 수 있는 전략가는 바로 성범죄전문변호사입니다.
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